Så vill ME förändra Maskinföraravtalet

Det här händer under avtalsrörelsen

Våra fem kollektivavtal löper ut under april och maj, och det är dags att förhandla fram nya. I arbetet har vi på ME hjälp av förbundsstyrelsen och ett 30-tal medlemsföretag i våra delegationer.

Vi går igenom de befintliga avtalen för att se hur vi vill förändra dem, och fackförbunden gör likadant. Sedan träffas vi och byter krav med varandra. Det kallas att växla yrkanden.

Dags för vårt största kollektivavtal

Den 13 februari växlade vi yrkanden med Byggnads om Entreprenadmaskinavtalet.

Den 17 februari växlade vi yrkanden med IF Metall om Gruventreprenadavtalet.

Den 18 februari växlade vi yrkanden med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna om Tjänstemannaavtalet.

Näst på tur är Maskinföraravtalet. Det är vårt största kollektivavtal, som berör över 14 500 anställda på runt 3 100 medlemsföretag (av totalt 4 100).

Läs ME:s pressmeddelande

Maskinentreprenörerna växlar yrkanden med Seko – pressmeddelande 12 mars

Vi yrkar bland annat:

• Att arbetstidsförläggningen ska bli flexiblare för företagen. Bland annat tycker vi att arbetstidskorridoren med fri förläggningsrätt för arbetsgivaren ska utökas från 06–18 till 05–19, måndag till fredag. Vi tycker också att fönstret för arbetstidsförläggning efter individuell överenskommelse med arbetstagaren ska utökas från 06–18 måndag till fredag till 05–24 måndag till söndag. ME:s medlemmar får allt oftare beställarkrav om att arbete ska utföras på tider som orsakar minimal störning för allmänheten, vilket ofta innebär kvällar, nätter och helger. För att kunna svara upp mot det krävs ökad flexibilitet.
• Att det ska bli enklare för medlemsföretagen att låna in arbetskraft från varandra och anlita bemanningsföretag. Vi anser bland annat att in- och utlåning ska få ske utan begränsning i tid och utan att behöva primärförhandla med facket först. (I dag finns en gräns på högst 60 arbetsdagar under ett kalenderår utan primärförhandling.) Möjligheten till in- och uthyrning av personal utan krav på primärförhandling eller begränsning i tid bör också tillåtas. ME:s medlemmar har ett stort behov av att kunna lösa sin bemanning genom inhyrning, och motsvarande behov av att kunna bedriva uthyrningsverksamhet.
• Att det införs en flexibel visstidsanställning och möjlighet att säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid. Våra medlemsföretag upplever att anställningsformen särskild visstid inte fullt ut möter verksamhetens behov. En mer branschanpassad visstidsanställning skulle tillgodose både arbetsgivarens och den anställdes behov. Att kunna säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid vid arbetsbrist skulle också stämma bättre överens med den verklighet våra medlemsföretag möter. Det kan ofta vara svårt att uppskatta hur länge ett projekt kommer att pågå.

Läs alla ME:s yrkanden till Seko

Maskinentreprenörernas yrkanden i avtalsrörelsen 2025 – Maskinföraravtalet (pdf 392 kB)

Vad händer nu?

Nu kommer vi gå igenom Sekos krav inför nästa förhandlingstillfälle i början av maj. Vårt nuvarande avtal går ut 31 maj, och vi arbetar för att ha ett nytt avtal klart i tid.

Viktiga datum härnäst i avtalsrörelsen

• Mars och april: Nu är alla växlingar gjorda. Under mars och april förhandlar vi med fackförbunden för att nå överenskommelser som leder till nya avtal.
• Slutet av mars: Det så kallade märket för löneökningar sätts av industrin. Det fungerar som en norm för hela arbetsmarknaden och har också betydelse för oss.

Följ med i Avtalsrörelsen 2025

Här är ME:s fem kollektivavtal

• Maskinföraravtalet – nuvarande avtal går ut 31 maj.
• Entreprenadmaskinavtalet – nuvarande avtal går ut 31 maj.
• Gruventreprenadavtalet – nuvarande avtal går ut 30 april.
• Torvavtalet – nuvarande avtal går ut 31 maj. (Följer i stort Maskinföraravtalet.)
• Tjänstemannaavtalet – nuvarande avtal går ut 30 april.